岗位职责：1、负责企业人力资源相关工作等环节。2、协助部门领导完成公司人力资源架构的建设。3、办公室部分行政工作。4、人资绩效、考核工作的实施。任职要求：1.女性，年龄24——29。2、具备相关工作的技能和素质。3、工作经验丰富，原则性较强。4、有一定组织、协调能力，正直公正。5、综合能力较强，有团队意识，执行力强。